Rattaché au Country HR Director d’une Multinationale du secteur Automobile multisite opérant en Tunisie.
En plus de la supervision de l’établissement de la Paie, Vous allez:
- Participer à l’élaboration de la politique de rémunération globale.
- Assurer le suivi de l’application de cette politique.
- Piloter la gestion des avantages sociaux afin qu’ils soient une partie importante du package proposé aux collaborateurs.
- Participer aux études et aux enquêtes éventuellement lancées par le Groupe sur l’évolution des dispositifs de rémunération, en comparatif avec les tendances du marché afin d’assurer l’attractivité de l’entreprise.
- Assurer un rôle de conseil/d’aide à la décision auprès des managers, émet des recommandations au Comité de Direction et est à l’écoute des salariés.
- Participer à la mise en place d’un système de rémunération basé sur la performance et qui veille sur l’équilibre et l’équité interne.
- Gérer de façon opérationnelle les rémunérations directes et indirectes, individuelles et collectives.
- Recommander les mesures correctives et/ou propose de nouveaux packages (fixe + variables individuel et collectif).
- Participer à la classification professionnelles.
- Pilote la mise en place des trois types d’avantages
Le profil recherché doit:
- Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins 10 ans, de préférence dans un contexte industriel.
- Avoir une expertise de la réglementation et des techniques de la rémunération en Tunisie.
- Maîtrise de l’outil informatique, notamment d’Excel.
- La pratique courante de l’anglais est fortement souhaitée.
- Une bonne maîtrise de SAGE Paie.
